決定在今日，影響在未來
在中國，我的獵頭公司注意到很多候選人從一個機會跳到另一個機會，但這些機會卻無法引領他們實現最終目標，他們原本大有希望的美好前途也在這過程中岌岌可危。很多沖動做出職業決定的人都會發現自己所處環境越來越不如人意，越來越不能為他們職業發展加磚添瓦，也無法讓他們離自己的職業目標更進一步。
要想避免這種情況的發生，你需要認識到，自己今天做的每一個職業決定和工作變動，都不僅會影響當下，更會影響未來，比如你能否吸引未來的雇主、能否抓住未來的機會等。因此，你需要考慮現在即將做出的工作決定能否與你的職業發展總體規劃相吻合，能否帶領你朝著職業目標一步一步邁進。
很遺憾，在這個市場上，做出重要職業決定時受外部因素影響過多的人比比皆是，他們在做出職業決定時忽略了個人興趣和目標。舉例來說，很多有MBA學位的人都會告訴我們他們想進風險投資或者私募股權行業發展。但如果問他們為什么，就會發現他們對于什么是風投、什么是私募股權的理解非常膚淺，對如何在這些領域內取得成功知之甚少。很多情況下，候選人做出職業選擇時，主要的依據還是薪水和頭銜。雖然這兩點對任何職業決定都很重要，它們卻并不應該是選擇一份工作時的核心因素。
別人會怎么看待你的工作變動？
下面這個情況并非十分罕見：一位候選人的簡歷上顯示，他在過去六年里，在四家不同公司做了四份工作。每次工作變動都讓他的頭銜隨之升高，為此他非常驕傲，當時，他已經是一家本土企業的市場總監了。盡管這位候選人認為，每個工作變動都能說明他承擔了更高的職位/職責，但我們的客戶卻不這么認為。他們不僅對他過去取得的成就持保留意見，也懷疑他能否在一家公司長久工作。這位候選人對工作變動的認識有失偏頗了。他只考慮到了自己想要什么，目標是什么。這么做似乎在一段時間內效果頗豐，但現在，每換一家雇主，每到一場面試，他就都要為自己的所有職業變動做出合理的解釋。
另一位候選人的情況就和他不同了，這位候選人在一家跨國公司中工作了很多年。期間，他拒絕了幾個來自其他主要競爭者的工作邀約。最終，他同意去一家規模較小的精品公司管理其在中國的銷售/市場工作。他說，這個決定對他而言輕而易舉，因為他覺得能在一家規模較小、沒那么多條條框框的公司工作，可以幫助他實現自己的長期目標——有朝一日建立并運營自己的公司。
為合適的理由，做恰當的決策
此外，我們還遇到過很多處于職業中期的職業人士，他們最終會覺得自己受到工作的束縛。在現在的部門做了5、6年，甚至8到10年以后，他們想做點別的更有趣也更有意義的事。他們覺得未來充滿了變數，對現在的工作沒有歸屬感，對整個職業狀況不甚滿意。不幸的是，在這個人生階段，他們身上還有經濟和家庭的重擔，對他們來說，在這個階段做出重大職業改變十分艱難，希望不大。而且，等得越久，做出改變也就越難。這種狀況著實令人沮喪，但遺憾的是，我卻經常聽到這樣的故事。
所以，即使至今為止，你還沒有想清楚自己的職業目標，至少也應該盡早認識到，決定進入某一領域、某一職能部門，將會對你的未來產生巨大影響。職業決策是否正確，將嚴重影響你對工作的喜愛程度和你能否取得成功，甚至會全方位地影響你的生活。
因此，在做出重大職業決策時，你應該盡可能地考慮合理的因素。所謂合理的因素，主要是指個人因素及對你個人非常重要的因素。這么做能為你節省很多時間和精力，不必為了回到更感興趣的職業軌跡上再下功夫，也可以幫你在職業發展中后期，不要陷入不如意的狀態不能自拔。
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信息來源于網絡 編輯：小竹
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