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背調一般我是這么做的：

    第一優先，找人脈。一個行業做久了，千絲萬縷總能找到個熟人，這種調查結果最靠譜了。如果候選人還在職，一定要有職業道德，裝不經意的打聽。或者說：我搜到這個人的簡歷了，原來他是你們公司的啊，你放心，我不挖人，我也就好奇問問，他簡歷上寫你們待遇這么高是真的嗎？你們還招人不？有機會通知我啊，我要高薪。

    第二優先，搜他簡歷中倒數第二個工作的所在公司聯系方式，直接把自己偽裝成第三方。“您好，我是第三方人才公司的，這個人在我們的人才庫中，想冒昧的跟您核實下他的資料。”聯系方式一般是人事或部門負責人，都有職業素養，也會好好配合。結尾順便說下：“謝謝您的意見，我方便把您的資料也放進我們人才庫嗎，有合適的崗位向您推薦。”這是真的，有合適的機會你真的會“挖”

    第三優先，網絡調查。比如查學歷的專業網站，比如搜索他在其他公司供職時的網上消息或通過媒體發布的宣傳信息。一般高級人才，多少會出現在企業內部或外部的宣傳里里出現的。

    第四優先，你有錢，可以找專業的調查機構去做，各大招聘網站都有這個服務項目。或者說，你調查的對象是競爭對手公司的，比較敏感，自己不方便做，也可以委托專業機構去做。

    第五優先，其實就是不優先了，聯系候選人提供給你的原單位聯系方式，這個信度有限。

    我們單位有個姐姐埋怨我，背調必須知會候選人，她覺得麻煩。雖然我們在所在的國度，不在乎隱私權，但我個人在乎，這是我應該具備的職業道德。所以，應聘登記表后面都會寫上：“以上所填內容如有任何偽造、隱瞞，我將失去此次申請資格，即使將來被錄用，也將導致無償解雇，我在此授權，雇主可針對所填信息進行誠信調查。”

    現在，你拿出你們公司的應聘登記表，有這一條嗎？大多數有吧，但大多數人沒想到為什么有這一條吧？

    另外，除了簽字確認以上內容，我還會口頭跟候選人確認：可能我司會進行背調，但不會影響到你現在的工作，只會詢問到前幾家，在此征求您的同意。

    背調要說啥呢？如果是問到候選人上司，你問他的業績和能力；如果是問到下屬，問他的管理風格；如果是問到客戶，問專業能力；如果剛好問到人力資源的同仁，則多問工作經歷，團隊情況。

    最后補充說明，你招的，你不背調，避嫌。