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      獵頭公司在選擇人才的時候。往往是那種在某一領域有一定名氣業績卓著他們一般客氣、自然。不管是否對獵頭顧問介紹的職位有興趣，都會禮貌地致謝、 這一類候選人，即使在自己手頭很忙碌的情況下，也會清楚地講明，自己現在不方便，告訴對方自己方便通話的時間。有些比較開放的職業人，即使自己不合適或者不考慮這個機會，也還會順便介紹自己的朋友。在他們不是很忙的時候還會和獵頭顧問聊上幾句行業內的動態和發展，講講自己不考慮這個職位的原因，同時說明自己未來有可能對什么樣的職位有興趣。這樣，我們會了解候選人的下一步職業發展的方向和目標，未來和他們的聯系也會很有針對性。

      獵頭最喜歡遇到這一類人，我們要尋找真正的人才，絕大多數屬于這一類人。萬一這樣的候選人遇到職業瓶頸，或者公司重組、遭遇企業并購，工作上有些變故需要尋找新的發展機會，我們也能夠比較快地幫他們找到合適的機會。因為我們對他們的想法和情況有著充分的了解。對于這樣優秀而且又有人情味的候選人，即使我們手上暫時沒有合適的機會，也會多花些精力幫他尋找合適的機會。

      還有一些人接到獵頭顧問電話的時候，他們首先會感到意外，然后狐疑而認真地問 這件事情的具體來龍去脈， 他們會仔細地聽，不會表現自己的興趣，當被獵頭顧問要求留進一步聯系方式或者讓他介紹自己更多情況時，他們往往都會拒絕。我們只好留下關于我們公司以及自己的詳細聯系信息，特別是公司的網址。當他們充分了解到我們以后，有時候會主動打電話給我們，再詳細問及上次提及的職位，認真考慮。這種候選人，我們完全可以理解。畢竟是關系到自己職業的大事，要謹慎也是人之常情。