列出影響你擇業的因素
對這位HR，我提供一些個人的判斷標準。
在我看來，選什么樣的工作，當時的處境很重要，假使經濟上有困難，選擇薪酬高的工作是較為合適的，假使經濟上沒有困難，選擇擅長的是較為合適的， 其次才是喜歡的。如果有幸能找到一份薪酬高、又很擅長且非常喜歡的工作，基本上，這就是非常完美的了，當然，更多的時候，我們還是在喜歡但不擅長，或擅長但不喜歡，或擅長也喜歡但薪酬不高，或既不擅長也不喜歡但是薪酬很高等種種處境中做選擇，有時候還要引入個人的發展規劃， 這些因素一層一層累積起來，加深了選擇的難度。基于此，我提供的解決方案是：把上述所有因素逐一排開，列個先后順序，必須被滿足的項排在前邊，可以被滿足可以不被滿足的項排在后邊，哪個工作能最多的滿足那些必須被滿足的項，就選哪個。
具體到上邊這個問題，因為無法確切的知道影響ta擇業的因素都有哪些，是如何排序的，所以也較難給一個清晰的回復，只能就兩家公司提供的崗位做簡單的分析。
就第一家公司來說，人事助理這個崗位，從工作內容來看，是綜合型的，如果信息屬實，這家公司的人力部門可能成立不久，人員配置顯得粗略一些，簡單說就是人手估計不多，這種情況下，如果人力部門有一位各個模塊就比較豐富的前輩主持工作，去這家公司做人事助理還是不錯的，工作內容多，學習的機會就多，如果公司發展的又很迅速的話，這應該是個很鍛煉人并且能迅速晉升的崗位。
第二家公司來說，崗位需要的是專職的招聘專員，這家公司人力部門成立時間估計有點長了，另外，招聘的壓力可能大，如果對招聘有興趣或者有較多人脈關系的話，勝任這種崗位還是很愉快的，反之，假使招聘方面能力不強，資源也有限，或者本身對招聘沒什么興趣，在這樣的專員崗位上，估計會感到吃力。
以上簡要的分析，供您參考。現在來說下我，換了是我，估計會選擇第一份工作。我的理由如下：這份工作從內容構成來看，覆蓋面比較多，覆蓋面一寬，工作經驗要求又只有一年左右，說明它是個操作崗，通常來說，操作崗的事務性工作較多，工作任務繁重但壓力不大，適合我這種穩定性強，在相對寬松、壓力適中的環境中能長期堅持并且逐步成長的人；第二份工作因為是專員崗，對技能的要求和抗壓性的要求是比較高的（這個崗位估計有明確的招聘指標），如果公司有經驗豐富的前輩帶領還好，假使需要自己獨立上崗，沒有任何人指導，這將會是個不小的挑戰。此外，進入招聘模塊以后的兩三年，工作應該都會是在這個領域，而基于兩三年的積累，我最后可能會成為招聘方向的一位專業人才，但我本人對招聘其實興趣一直不是太大。
以上是我的個人建議，希望對你有參考意義。
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