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花千骨》隱含的人資哲學(1)

 

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白子畫說,她,從今日起,便是我長留上仙白子畫的徒弟,我白子畫今生只收一個徒兒;殺阡陌說,我告訴你,白子畫,你若敢為你門中弟子傷她一分,我便屠你滿門,你若敢為天下人損她一毫,我便殺盡天下人;東方說,骨頭,我來接你回家;軒轅朗說,我要天下皆在我手,還怕逆不了這小小乾坤!

                                                       ——題記


沒錯,近一時期,由小說改編的連續劇《花千骨》熱度爆棚,得到萬千粉絲追捧熱議,該劇以唯美的畫面,展現了一段曠世絕戀。劇中精彩看點不勝枚舉,但筆者此次卻想另辟蹊徑,欲以人資六大模塊角度,試析原著劇情及主要人物,說的有些道理您給個好評,沒好評的請捧個人場,在這先給您行禮了!


是的,正所謂“只緣感君一回顧,使我思君朝與暮”,瑤池群仙宴初見白子畫,花千骨就愛他愛到骨髓里,并在心底發出“黃泉路上,忘川河中,三生石旁,奈何橋頭,我可否有見過你?”的感慨。而花千骨此后的傳奇經歷,不禁讓人聯想到2012年的熱播女主——甄嬛。

    

那作為本文小插曲,咱就看看這兩人的相同點,簡單說,甄嬛有四大外掛:一是像純元的臉,輕松抓住皇上心;二是十七爺的愛慕,加上倆妹妹嫁入豪門,牢牢拴住皇親國戚;三是有背景的高參槿汐,表面任勞任怨,但她是端妃的人;四是因孕得福,懷四流二,不僅滅了華妃威風、試出溫實初真意,還明確了“備胎”身份、做掉了皇后奪回重權。

 

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再來看小骨,一是像琉夏的臉,輕松拴住魔君殺阡陌;二是軒轅朗的愛慕,加上犯二花癡閨蜜輕水前期幫助,深深吸引當朝小皇帝;三是有背景的寵物糖寶,古靈精怪有真愛有忠心,但她終究是東方彧卿的人;四是萬能之血,既能枯萬山花草、解白子畫身心劇毒,又能喂靈蟲化人形,恢復白老板已失仙身。

 

哇噻!還真是不看不知道,一對比嚇一跳,由此不難發現,若想在職場有番作為,沒點背景和特異功能,還真是難混!

 

分析《花千骨》隱藏的人資哲學:花千骨還未四處求職時,商場上長留企業、天山股份、太白公司、蓬萊旅游等與妖魔集團經營策略背離,導致互搶銷售市場,又因各有主打品牌而相互牽制,為此,長留老板白子畫不斷納新鞏固基業,妖魔集團終想迎回股神一統江山,在此間隙,千年老店異朽閣利好頻出、大單不斷,股票周周漲停……但維系了幾百年的平衡局面,終因“吊車尾”女主畢業應聘入職迅速瓦解。

 

人力資源規劃:傳統意義上的人力資源戰略規劃,是指企業系統分析現有內外部條件,從全局利益和發展目標出發,對人力資源開發、利用、提高和發展作出的總體預測、決策和安排。以此視角縱觀原著,可將小骨職場生涯一分為三——

 

初階(被規劃):獨上茅山,入長留前。話說小骨出生逝母,十二歲葬父,老爹臨終讓其上茅山應聘,本只為遠離牛鬼蛇神,卻不想拿著洛河東的推薦信剛進公司,發現員工盡數被滅,只剩垂死老板一人,繼而被授以印章(掌門宮羽)和自傳(《六界全書》),并道出下步人力資源戰略規劃設計:目標是奪回拴天鏈,遠景是光大茅山,策略是將企業瀕臨破產消息帶給長留老板,并讓徒弟云隱重整并繼任公司。


可見,一是無強大背景、無工作經驗、無社會閱歷的“三無”屌絲求職者初入職場,若真被天降陷餅無情砸中,搖身秒變白富美老板這事,也并非只有美美姐能做到;二是恰恰越簡單、越單純的需求,越容易有意外驚喜,因為未想過分索取,收獲反而出奇的多。

 

二階(被規劃):長留打工,糖寶之死。群仙宴上,小骨擺證據、講事實,最后想做白老板徒弟,被帶回公司做實習生,認識了輕水、霓漫天、朔風、落十一等同事,隨后太白保衛戰、師從白子畫、女媧石現世、銷魂釘責罰、瞎啞入蠻荒、拉山頭脫出、救小月傷情、親骨肉被殺。此階段長留的人力資源規劃為:保護在手神器,對抗妖魔兩界,策略是廣納弟子,交好其他門派,消除不穩定因素。


小骨的經歷告訴我們,一是想要就努力爭取,否則愿當尊上徒弟的人那么多,你算老幾?只要老板不瞎,就能看到你的努力;二是職場就那么些年,關鍵時要懂取舍,要么坐等師父毒發身亡,要么盡快集齊神器,二選一別猶豫;三是做錯事就該認罰,沒規矩不成方圓,八十一根銷魂釘老娘也認,誰讓咱想救老板,不小心放妖神出世呢?四是記住“十年河東、十年河西”的道理,別在人職場“走背字”時落井下石,想想霓阿姨若不是往人臉上潑硫酸,能被折磨得最后撞墻身亡?五是受難自保別總想犧牲他人,所謂天塌大家死,小骨破了竹染血祭大陣,眾妖生死追隨就是最好例子。

 

三階(抖起來):糖寶之死,仙界大戰。糖寶之死使小骨徹底怒了,想想殺阡陌寵她,睡了;東方彧卿守護她,死了;而自己對老板這么好,卻被刺百劍、被毀容、被流放,于是她怒吼“十六年的囚禁,再加上兩條命,欠你的早已還清,如今斷念已殘,宮鈴已毀,從今往后,你我師徒恩斷義絕”,順便賜死落十一,開始折磨霓漫天,游離于白子畫、墨冰仙之間,縱容竹染擾亂六界。此階段女主終于離職,注冊新公司、拉起隊伍單干,其戰略規劃分兩部分:企業戰略是統一六界(竹染定),人力資源規劃為復活糖寶、保護沉睡的殺阡陌(小骨定),策略是以攻為守,結果諸公司被逐一兼并。


這階段啟示我們,一是職場工作凡事忍,忍無可忍勿須忍,你是上司不假,傾慕你不假,但你撕了我學位證,毀了我小臉蛋,打殘了我的追逐者,還肢解了我的芭比娃娃,看我不跟你玩命!二是職場做事需等最佳時機,若未到不可急,比如何時復活糖寶?何時喚醒殺阡陌?何時對戰仙界眾?三是遇事多反省,多找自身原因,比如小骨反思職場經歷、摩嚴反思對竹染的懲罰、白子畫反思自己的三觀。(未完待續)

 

轉自三茅作家

小編:AMY

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