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　　獵頭羅列五大最糟跳槽理由

 

　　資深獵頭任慧婷在論壇上發布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由，分別是“對上份工作不感興趣（職業興趣不符）”，“說老板/公司的壞話”、“人際關系復雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”， 并依次榮膺爛番茄指數五顆星至兩顆星。“對上份工作不感興趣”在榜單中奪冠，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己 喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、 不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。”在面試時，如果應聘者說前東家的“壞話”也會給HR留下極不好的印象。

 

　　獵頭指出，不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能 認同老板的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。“因為不 能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己 身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。”

 

　　HR對“懷才不遇”者多有微詞

 

　　人際關系通常是許多企業中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會成為別 人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的”軟素質“就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際關系都處理不好 很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。”

 

　　而HR也很容易把自稱為“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領導賞識的那些應聘者歸納為“推卸責任”、工作態度消極的員工，從另一個層面來解 讀就是“智商很高、情商很低”。“工作壓力太大”作為兩顆星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個理由的人往往會被認為是那些“凡事一把抓、事必躬親”不 會Say No的“老黃牛”，“Work Smart才是解決這些問題的長久之道”。